Controle entradas, comidas y salidas en sucursal o campo sin gastar en relojes checadores ni pagar licencias por empleado. Reciba alertas antes de que un turno genere horas dobles o triples, actualice contratos en un clic y tenga lista su evidencia ante cualquier inspección laboral.
Tablet de recepción sin biométricos
Confirmación sencilla desde el celular
Ubicación real en visitas y entregas
Cada componente del módulo de Gestión Laboral responde a un requerimiento expreso de la Ley Federal del Trabajo, la NOM-037 y la Ley del Seguro Social.
Consola central de indicadores de riesgo laboral por razón social y centro de trabajo antes de una visita de inspección.
Expediente laboral con alta de firma autógrafa de referencia en pantalla táctil, sin necesidad de crear usuarios del ERP para la plantilla.
Parametrización estricta de horarios conforme a los nuevos límites semanales ordinarios y tiempos de descanso obligatorios.
Libro inmutable de asistencias diseñado bajo criterios de inalterabilidad y no repudio del Código de Comercio.
Separación matemática exacta entre jornada ordinaria y tiempo extraordinario a partir del minuto uno posterior a la hora 46.
Emisión individual o por lote de convenios modificatorios al contrato individual de trabajo listos para firma digital en pantalla.
Proyección financiera y registro contable del quinto escalón progresivo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez vigente en 2027.
Habilitación de tablets comerciales en recepción con bloqueo satelital por radio en metros respecto a la sucursal.
Implementación ordenada en cuatro pasos sin detener turnos activos ni instalar cableado de red.
Se registran las coordenadas y radio permitido de cada sucursal (ej. 150 m), se asignan matrices de 46h y cada trabajador traza su firma patrón de referencia.
El sistema genera los convenios modificatorios masivos; el personal los revisa y firma en la tablet o dispositivo, quedando sellados criptográficamente.
En planta checan con ID + rúbrica en `/labor/kiosk`; en campo o Home Office NOM-037 usan `/telegram/punch` superando el reto visual anti-bot de 90 segundos.
Al cierre de semana se obtiene el desglose exacto de horas ordinarias, dobles y triples, y se contabiliza la provisión patronal IMSS CEAV 2027.
La asistencia y las cuotas sociales no quedan atrapadas en un reloj checador externo: alimentan los libros contables del ERP.
Genera automáticamente la póliza de diario con cargo a gastos de seguridad social y abono a pasivo de contribuciones por pagar.
Entrega las horas extraordinarias clasificadas en dobles (x2) y triples (x3) conforme al nuevo valor hora Art. 123 para timbrado de recibos.
Valida token temporal HMAC-SHA256 (TTL 90s), identificador de dispositivo (device_uuid) y ubicación GPS en vivo sin licencias adicionales.
/labor/kiosk)Se despliega en una tablet fija en entrada o mostrador. Valida que la terminal se encuentre físicamente dentro del radio GPS de la sucursal, solicita ID/NIP y compara el trazo vectorial de la rúbrica contra la firma patrón (≥70%) antes de emitir el hash SHA-256.
/telegram/punch)
Cumple la NOM-037-STPS respetando el derecho a la desconexión digital. Verifica el domicilio registrado de teletrabajo o flexibilidad asignada, valida el device_uuid del teléfono y aplica un reto visual dinámico firmado con HMAC-SHA256 de 90 segundos.
Diseñado para supervisores, técnicos, repartidores y fuerza de ventas externa. Certifica coordenadas exactas de inicio, pausa de alimentos y cierre de jornada en sitio del cliente o ruta asignada sin requerir aplicaciones nativas pesadas.
Establece los nuevos topes máximos ordinarios semanales: 46h diurna, 40.25h nocturna y 43.12h mixta a partir del 1 de enero de 2027.
Certifica que el sueldo ordinario íntegro y prestaciones vigentes se mantienen sin disminución, elevando el valor hora efectiva en +4.35%.
Regula el cómputo desde la hora 47 (primeras 9h al +100% doble; excedentes al +200% triple) y prohíbe tiempo extra a menores de 18 años.
Reconoce la validez probatoria del marcaje en Kiosco táctil o Telegram con geocerca GPS y sello criptográfico SHA-256.
Documenta el periodo obligatorio mínimo de 30 minutos de descanso o ingesta de alimentos dentro o fuera del centro de trabajo.
Acredita la disposición de asientos ergonómicos suficientes y pausas activas para personal en mostrador, comercio y servicios.
Garantiza al trabajador en modalidad presencial o teletrabajo la abstención de comunicaciones laborales fuera de su horario pactado.
Incorpora la licencia de paternidad remunerada de 20 días laborables y la actualización de cuotas patronales IMSS.
En enero de 2027 entra en vigor el quinto incremento progresivo del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez a cargo del patrón. Conta360 calcula la cuota exacta según el Salario Base de Cotización en UMA de cada colaborador y genera la póliza contable cuadrada.
| Rango Salarial (SBC) | Tasa 2026 | Tasa 2027 | Variación |
|---|---|---|---|
| 1.0 Salario Mínimo | 3.150% | 3.150% | 0.000 pts |
| 1.01 a 1.50 UMA | 4.202% | 4.465% | +0.263 pts |
| 1.51 a 2.00 UMA | 5.312% | 5.855% | +0.543 pts |
| 2.01 a 2.50 UMA | 6.030% | 6.753% | +0.723 pts |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.548% | 7.400% | +0.852 pts |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.890% | 7.828% | +0.938 pts |
| 3.51 a 4.00 UMA | 7.177% | 8.186% | +1.009 pts |
| 4.01 UMA en adelante | 7.513% | 8.603% | +1.090 pts |
Parámetros verificables para auditoría de TI, contraloría fiscal, dirección jurídica y cumplimiento regulatorio en México.
| Parámetro Técnico / Legal | Especificación en Conta360 |
|---|---|
| FUNDAMENTO LEGAL CUBIERTO | Artículos 61, 63, 66, 67, 68 y 132 Fracción XXIV Bis de la LFT; Art. 123 Constitucional; NOM-037-STPS-2023; Ley Silla y Reforma IMSS CEAV. |
| SELLADO CRIPTOGRÁFICO | Cadena hash SHA-256 concatenando ID empleado, timestamp UTC certificado, latitud/longitud GPS, dirección IP y vector de rúbrica. |
| VALIDACIÓN DE FIRMA Y ANTI-BOT | Comparación vectorial de trazos en Kiosco (umbral >= 70%) y desafío visual dinámico HMAC-SHA256 con vigencia de 90s + device_uuid en Telegram. |
| ALGORITMO DE GEOCERCA | Fórmula geodésica Haversine con radio de tolerancia configurable en metros por cada sucursal o proyecto. |
| HARDWARE COMPATIBLE | Cualquier tablet iPad/Android, monitor táctil Windows/Web en navegador moderno y smartphones con Telegram. Cero lectores biométricos. |
| PLANES QUE LA INCLUYEN | Incluida sin costo por empleado en los paquetes Comercio & POS ($549/mes), Contador Pro ($690/mes) y Despacho 360 ($1,490/mes). |
| Criterio Operativo y Fiscal | Relojes Checadores de Huella / Hojas de Excel | Conta360 — Gestión Laboral LFT 2027 |
|---|---|---|
| Inversión inicial en hardware | $8,000 a $25,000 MXN por sucursal en lectores físicos que fallan por desgaste, polvo o humedad. | $0 MXN en hardware propietario. Opera sobre cualquier tablet comercial o celular del colaborador. |
| Cumplimiento Art. 132 XXIV Bis | Exportan archivos CSV planos editables en Excel que carecen de sello de inalterabilidad ante un juicio laboral. | Cada evento genera un sello criptográfico SHA-256 con firma vectorial, coordenadas GPS y marca UTC auditable. |
| Personal en campo y Home Office | Sin cobertura fuera del edificio o requieren apps móviles con cobro mensual por cada empleado activo. | Checador satelital en Telegram con geocerca Haversine, reto anti-bot NOM-037 y cero cobro por trabajador. |
| Transición a jornada de 46 horas | Configurados a 48h; obligan a recalcular manualmente el +4.35% de valor hora y redactar adendas con abogados externos. | Matrices nativas de 46h/40.25h/43.12h, cómputo x2/x3 desde hora 47 y generador masivo de adendas de 8 cláusulas. |
| Escalonamiento IMSS CEAV 2027 | Desconectados de la contabilidad; el impacto del incremento hasta 8.603% se detecta hasta pagar el SUA. | Simulador financiero 2026 vs. 2027 por rango UMA con generación automática de póliza contable (501.01 / 201.02). |
No. El diseño de Conta360 separa por completo las cuentas administrativas del ERP respecto a la plantilla operativa. Sus empleados únicamente ingresan su código o NIP y trazan su firma en la tablet Kiosco de la sucursal, o utilizan su cuenta personal de Telegram vinculada mediante código único.
En modalidad remota y de campo, el comando /telegram/punch exige ubicación GPS en tiempo real (bloqueando reenvíos estáticos de mapa), verifica el identificador único de hardware (device_uuid) y despliega un desafío visual interactivo firmado con HMAC-SHA256 que expira en 90 segundos.
Desde el Tablero Semáforo STPS puede exportar en segundos: (1) el convenio modificatorio individual firmado digitalmente con las 8 cláusulas de ley, (2) la bitácora de asistencia con sellos SHA-256, coordenadas y rúbricas que acreditan respeto al tope de 46h y a los 30 minutos de alimentos, y (3) el desglose de pago de horas extraordinarias dobles o triples.
Por el principio constitucional de intangibilidad salarial (Art. 123). Si un trabajador percibe $2,940 MXN semanales ($420 diarios), sobre 48 horas su hora ordinaria equivalía a $61.25 MXN. Al reducirse el divisor legal a 46 horas semanales conservando íntegro su salario de $2,940 MXN, la hora ordinaria pasa a valer $63.91 MXN (+4.35%), base sobre la cual deben pagarse las horas extras.
Ninguno. Los planes Comercio & POS, Contador Pro y Despacho 360 permiten dar de alta colaboradores, matrices de turnos, terminales Kiosco y geocercas de sucursal sin límite de plantilla.
Cree su cuenta con 15 días de prueba gratuita y 5 timbres CFDI 4.0 reales, o programe una sesión técnica para evaluar la migración de sus RFCs, sucursales POS y terminales de asistencia STPS.